Si vous cherchez en emploi en Suède, deux outils sont essentiels : un CV et un profil LinkedIn à jour. La structure et le contenu sont globalement les mêmes pour les deux. Comment adapter votre CV au marché du travail suédois ? Qu’attendent les recruteurs locaux ? Tout d’abord, sachez que les règles de base s’appliquent également ici. Votre CV doit être clair, en lien avec le poste que vous cherchez et sans faute d’orthographe. Il y a tout de même quelques subtilités locales. Voici donc quelques conseils.
Rédigez un CV structuré, concis et plaisant à regarder
Au pays du design minimaliste, présentez un CV épuré et synthétique. Evitez les couleurs et polices multiples, marquez bien les différents paragraphes et faites bon usage de l’espace.
Les Suédois aiment la simplicité et la franchise. Ne gardez que l’essentiel, et détaillez seulement les expériences en lien avec le poste auquel vous postulez. Utilisez une liste à puces plutôt que des phrases et soyez avares de mots.
1 ou 2 pages ? Si vous avez plus de 10 ans d’expérience, vous avez sûrement suffisamment de contenu pour rédiger 2 pages. Sinon, essayez de vous en tenir à une.
Donnez un minimum d’information sur votre identité
Mettez vos coordonnées en haut de page, et limitez vous à :
- Prénom, nom (dans cet ordre)
- Adresse postale (si vous en avez une en Suède, sinon ne mettez rien)
- Numéro de téléphone (de préférence un numéro suédois pour montrer que vous résidez sur place)
- Adresse email
- Lien vers votre profil LinkedIn
Les recruteurs n’ont pas besoin de connaitre votre date de naissance, votre âge, votre nationalité, votre situation familiale, et si vous avez le permis (sauf si c’est demandé dans l’offre).
Faut-il mettre une photo ou pas ? Les experts sont divisés sur la question. Si vous pensez que votre look ne doit pas être un critère de recrutement, n’en mettez pas. Dans tous les cas, si le recruteur veut voir à quoi ressemble votre belle frimousse, il/elle peut vous admirer sur LinkedIn (ou vous inviter à un entretien).
Mettez vos expériences professionnelles et personnelles en valeur
Les Suédois attachent plus d’importance à votre expérience professionelle qu’à votre formation. Mettez donc vos emplois passés avant vos diplômes – sauf si vous sortez juste de l’université et avez peu travaillé.
Listez vos emplois en ordre chronologique, en commençant par le plus récent, avec les dates et le lieu. Si vous avez travaillé dans des villes inconnues hors de France, mettez juste le pays. De même, si vos employeurs passés sont méconnus en Suède, pensez à mettre en valeur les aspects importants pour votre candidature (l’industrie, le type/taille d’entreprise, le chiffre d’affaires…). Demandez-vous quelles informations pourraient être intéressantes pour le recruteur.
Utilisez un vocabulaire simple, facile à comprendre. Évitez les termes techniques et les abréviations. Détaillez seulement les postes en lien avec ce à quoi vous postulez.
En Suède, les recruteurs prennent en considération la personne dans son entièreté : vos compétences mais aussi vos qualités personnelles intéressent les entreprises. Pensez à mentionner si vous avez fait une pause pour voyager, vous occuper de vos enfants, si vous êtes bénévole dans une association ou avez d’autres responsabilités en dehors du boulot.
Rédigez votre CV en anglais, et en Suédois seulement si vous le parlez
Pour travailler en Suède, vous devez au moins parler anglais. Rédigez donc votre CV en anglais.
Si vous ne parlez pas suédois, ne postulez pas à des offres où cette langue est demandée. Ne perdez pas de temps à faire traduire votre CV si vous ne pouvez pas passer un entretien en suédois.
Simplicité, authenticité et clarté sont donc les maitres-mots du CV en Suède. N’en faites pas trop, restez humble. Les Suédois valorisent plus la réussite collective que personnelle. Relisez notre article sur jantelagen pour en comprendre la raison.
Bon courage et bonne chance pour votre recherche d’emploi. Lorsque vous aurez décroché un entretien, prenez le temps de lire notre article sur le sujet pour vous y préparer.
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Il faut aussi mentionner des références de vos anciens jobs. Un recruteur risque des les contacter pour en savoir plus.
Merci Côme, effectivement les références ont un role important mais souvent plus tard dans les étapes du recrutement.
J’avais plus l’impression qu’il fallait le mettre directement sur votre CV avant de l’envoyer et de prévenir vos contacts qu’ils risquent d’etre appeler.
Bonjour, je viens de commencer l’apprentissage seule du Suédois. Je souhaite m’installer là bas d’ici 2 à 3 ans, le temps de maîtriser la langue. Je ne parle pas très bien l’anglais par contre. Cela peut-il être un problème pour le milieu professionnel ?
Bonjour Julie, je pense par ordre de priorité il est préférable de maîtriser le suédois plutôt que l’anglais. Donc vous êtes sur la bonne voie.
Bonjour Christelle
S’il vous plaît j’essaie d’apprendre le Suédois.
Crois vous que en Suède est il possible travailler comme s assistante aux personnes âgées ou enfants autistes.
Merci de vor très réponse
Sonia Ryckeboer
Bonjour Sonia, Je me permets de répondre à la place de Christelle qui ne fait plus partie de l’équipe de rédaction. Il est tout à fait possible de travailler comme assistante aux personnes âgées ou enfants autistes, et il en effet conseillé de savoir parler suédois pour augmenter ses chances de trouver un emploi. Bonne chance !