Le congé parental en Suède

Pères en congé parental
©Magnus Liam Karlsson/imagebank.sweden.se

En Suède, vous avez le droit d’être à la maison avec votre enfant. Tous les nouveaux parents ont le droit de prendre föräldraledighet, un congé parental, pour le parent légal, le parent biologique ou adoptif de l’enfant. La Suède en kit vous guide en quelques questions clefs dans ce dédale administratif, afin de jouir en toute sérénité de cette parenthèse familiale précieuse et presque unique en Europe.

Mini glossaire à retenir !

Congé parental = föräldraledigheten ou föräldradagar

Allocation parentale = föräldrapenning

Indemnité maladie/revenu de référence = sjukpenninggrundande inkomst (SGI)

Bébé à bord
©Melker Dahlstrand/imagebank.sweden.se


Mon employeur peut-il me refuser un congé parental ?

Oui, même si cela est rare. Par contre, le congé parental, pendant une période continue d’au moins sept semaines avant la date d’accouchement estimée et sept semaines après la naissance, est un droit et ne peut être refusé si c’est vous qui donnez naissance à l’enfant. De plus, vous avez le droit d’être totalement libre de votre travail jusqu’à ce que votre enfant ait 18 mois.

Si vous informez votre employeur au moins deux mois avant votre départ, celui-ci doit approuver votre congé parental. Il existe des conventions collectives avec des modalités différentes selon les entreprises.

Mère et son enfant
©Simon Paulin/imagebank.sweden.se

 

À combien de jours les parents ont-ils droit ?

480 jours ! Pendant 390 jours, l’indemnisation est basée sur les revenus de référence des arrêts pour maladie sjukpenninggrundande inkomst (SIG). Pour les 90 autres jours, la rémunération est de 180 couronnes/jour quel que soit le niveau de vos revenus. Lorsque deux parents partagent le congé parental, chacun bénéficie de 195 jours au niveau SGI et de 45 jours au niveau bas (lägstanivå). Vous pouvez partager les jours entre vous comme vous le souhaitez, mais 90 jours SGI sont réservés à chaque parent et ne peuvent être répercutés sur l’autre parent. Si vous avez des jumeaux, vous obtenez 480 jours au niveau SGI et 180 jours lägstanivå. Si vous n’avez pas de SGI, vous recevrez une allocation de 250 couronnes/jour.

Un enfant peut avoir au maximum deux parents légaux, mais chaque parent légal peut partager ses journées parentales avec un autre parent (famille recomposée, multiparentalité).

Père portant son enfant sur le ventre
©Melker Dahlstrand/imagebank.sweden.se

Comment demander un congé parental ?

En ligne, sur le site de l’Agence suédoise d’assurance sociale Försäkringskassan. Si vous êtes le parent qui donne naissance au bébé, vous avez également le droit de prendre des jours parentaux avant la naissance. Vous devez à la fois vous inscrire et demander un congé parental.

Quelle rémunération en congé parental ?

Un peu moins de 80 % de votre revenu si vous prenez votre congé parental 7 jours sur 7, mais un maximum de 967 couronnes/jour. Vous pouvez répartir le congé en ne prenant que les trois quarts, la moitié, le quart du mois et garder des jours pour plus tard. Vous pouvez par exemple ne prendre que 5 jours par semaine (pas les samedis et dimanches) pour économiser des jours à prendre plus tard.

Calculez ici votre rémunération en fonction de votre salaire et du nombre de jour de congé parental par semaine.

 Vous recevez également l’allocation enfant, barnbidrag = 1250 kr/mån/enfant, jusqu’aux 16 ans de l’enfant.

Pique-nique en famille
©Alexander Hall/imagebank.sweden.se

Congé parental, les deux parents en même temps ?

Les deux parents peuvent être en congé en même temps pour des périodes limitées. À la naissance de l’enfant, l’autre parent peut être libre pendant 10 jours et reçoit alors, tillfällig föräldrapenning, une allocation parentale temporaire. Si la personne qui donne naissance à l’enfant est seule, un ami proche ou un parent peut demander cette compensation pour avoir été à la maison pendant 10 jours avec l’enfant et la nouvelle mère.

Après les dix premiers jours, deux parents peuvent demander et bénéficier simultanément d’un congé parental pour un enfant pour une durée totale de 30 jours au cours de la première année de l’enfant.

 

Pendant combien de temps ?

Vous pouvez bénéficier de föräldrarpenning, l’allocation parentale jusqu’au jour anniversaire des 12 ans de l’enfant ou jusqu’à la fin de la 5ème année du primaire (8 ans pour les enfants nés avant le 1er janvier 2014).

 

Pour une parentalité sereine, profitez de vos congés parentaux, vous êtes enviables et enviés !



Plus d’infos sur le site de Försäkringskassan.


A propos Sylvie R 137 Articles
En Suède depuis plus d' une trentaine d'années, j'ai habité Uppsala, Ultrå à côté d'Örnsköldsvik et Torserud dans le comté de Värmland, vit depuis 20 ans à Nacka. Après trois décennies comme enseignante titulaire au Lycée Français Saint-Louis, je suis doula, coach de grossesse et accouchement à Stockholm. J'adore écrire et aime partager mes bons plans et bons coins en Suède.

7 Commentaires

  1. Et toute nouveau resident en Suède enregistré a Förkäkrinkassan, même avec des enfants nés en France peut bénéficier de ces congés.

  2. A noter que pour les enfants nés après le 1er janvier 2014, on ne peut conserver que 96 jours (132 pour des jumeaux) passé les 4 ans de l’enfant. Si l’on n’a pas pris le reste, on le perd.

  3. Bonjour,

    Faut-il une durée minimum de présence sur le sol suédois, ou de cotisations aux caisses sociales pour pouvoir bénéficier de ce congé svp?

  4. Bonjour, nouvellement installés en Suède, je suis enceinte de 6 mois et mon époux travail pour une entreprise Suédoise en contrat local. De mon côté, je n’exerce pour le moment aucune activité professionelle. Je souhaitais savoir si j’ allais pouvoir bénéficier d’allocations où autres lorsque le bébé sera né, avant que je puisse retrouver une activité professionelle aux 6/7 mois du bébé?
    Nous possédons un personnummer et mon époux exerce depuis le 1 juin 2020 dans sa nouvelle entreprise Suédoise.

    • Bonjour Doupela, Si vous avez un personnummer, vous avez droit au congé parental et donc aux allocations. Félicitations pour le bébé et bienvenue en Suède !

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