Le « kollektivavtal », un détail d’importance

En Suède, les entreprises sans kollektivavtal ne sont pas si rares, surtout dans les petites structures (moins de 10 employés). Mon expérience en tant qu’employée dans ce type de petite entreprise, où ce “détail” est en réalité tout sauf anodin, m’a poussée à vous en parler.

Tout d’abord,  c’est quoi un « kollektivavtal » ? 

Le kollektivavtal, similaire à une convention collective en français, est un accord écrit entre un syndicat et un employeur ou une fédération d’employeurs en Suède. Il définit les droits et obligations réciproques des employeurs et des salariés dans un secteur spécifique (en terme de salaires, de conditions de travail et d’avantages sociaux, etc.).

En Suède, ne pas avoir de kollektivavtal peut avoir des conséquences importantes pour les salariés, c’est pourquoi il est crucial de s’y intéresser pour éviter les mauvaises surprises !

Qu’est-ce que je peux perdre à travailler dans une entreprise sans kollektivavtal ?

Moins de protection et de sécurité

• Les salaires ne sont pas encadrés : Sans kollektivavtal, il n’y a pas de salaire minimum sectoriel négocié. Les salaires peuvent être inférieurs à ceux pratiqués dans le secteur, surtout pour les emplois peu qualifiés ou précaires. Les accords collectifs fixent souvent des fourchettes salariales minimales par poste, ce qui n’existe pas sans eux.

 

• Avantages sociaux réduits : Les kollektivavtal incluent souvent des avantages supplémentaires (mutuelle, congés payés supplémentaires, formations, assurances, retraite supplémentaire professionnelle etc.) qui ne sont pas obligatoires sans accord collectif. Sans eux, ces avantages dépendent uniquement de la bonne volonté de l’employeur.

Conditions de travail moins favorables

• Heures supplémentaires mal encadrées : Les accords collectifs définissent souvent les règles pour les heures supplémentaires (majoration, compensation en temps de repos, etc.).
  Sans kollektivavtal, ces règles peuvent être moins avantageuses ou même complétement absentes.

 

• Travailler les jours fériés sans compensation : Sans kollektivavtal, travailler un jour férié ou “röda dag” (noël, nouvel an, midsommar) ne donne pas automatiquement droit à une majoration de salaire ni à un jour de repos compensatoire. Vous pouvez donc travailler le jour noël au tarif de votre salaire habituel.

 

Risque de précarité accrue

• Salaire et conditions instables : Les kollektivavtal offrent une stabilité en fixant des règles claires pour tous les employés d’un secteur. Sans eux, les salaires et les conditions peuvent varier fortement d’une entreprise à l’autre, même dans le même secteur, et être moins attractifs.

 

• Moins de formations et d’évolution professionnelle : Les accords collectifs incluent souvent des formations financées par l’employeur ou des programmes d’évolution de carrière. Sans eux, ces opportunités sont rares ou inexistantes.

 

• Une retraite plus précaire: les employés sans kollektivavtal en Suède ne bénéficient que des cotisations retraite minimales versées par leur employeur, ce qui réduit le montant de leur future retraite.
  Les kollektivavtal permettent en revanche d’ajouter des cotisations supplémentaires et des régimes complémentaires (tjänstepension), augmentant significativement ta pension. Résultat : avec un kollektivavtal, la retraite peut être beaucoup plus élevée qu’avec le seul système public.

 

5 questions à poser à votre employeur s’il n’offre pas de kollektivavtal.

1. L’entreprise propose-t-elle une retraite professionnelle (tjänstepension) ? Si oui, quel pourcentage du salaire est cotisé par l’employeur ?
2. Quel est le montant de la cotisation versée par votre employeur à votre régime de retraite professionnelle
3. Comment sont calculées les heures supplémentaires ? (majoration, compensation en temps de repos, etc.)
4. Les jours fériés sont-ils payés même si je ne travaille pas ? Et si je travaille un jour férié, suis-je payé en majoration ou ai-je droit à un jour de repos compensatoire ?
5. Y a-t-il des avantages supplémentaires ? (ex. : mutuelle santé, remboursement de frais de transport, formations, etc.)